रोजगारदाताको मासिक SSF Compliance Guide (HR का लागि)
✓ प्रमाणित: 2026-07-11पढ्न लाग्ने समय: 7 मिनेट
छोटो उत्तर:
सूचीकृत रोजगारदाताले हरेक नेपाली महिना सकिएको २५ दिनभित्र payroll declaration गरी ३१% योगदान दाखिला गर्नुपर्छ। ढिलो भए १०% ब्याज, र नबुझाए खाता रोक्का, इजाजत निलम्बन र राहदानी रोक्कासम्मको कारबाही हुनसक्छ — यो guide ले HR को मासिक routine पूरै समेट्छ।
विषयसूची
- मासिक routine (हरेक महिना)
- ढिलाइ र छुटको मूल्य
- कर्मचारीले पाउने फाइदा — HR ले बुझाउनुपर्ने कुरा
[प्रक्रिया]मासिक routine (हरेक महिना)
- महिना सकिएपछि SOSYS मा login गरी contribution declaration खोल्नुहोस्
- सबै कर्मचारीको आधारभूत पारिश्रमिक रुजु गर्नुहोस् — न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम हुनु हुँदैन
- नयाँ कर्मचारी थप्नुहोस् (नियुक्तिको ३ महिनाभित्र सूचीकरण अनिवार्य)
- छाडेका कर्मचारीको exit जनाउनुहोस् (१ महिनाभित्र कोषलाई जानकारी दिनुपर्छ)
- जम्मा ३१% रकम बैंकबाट दाखिला गर्नुहोस् — महिना सकिएको २५ दिनभित्र
- भौचर/रसिद HR record मा राख्नुहोस्
[सावधानी]ढिलाइ र छुटको मूल्य
| अवस्था | परिणाम |
|---|---|
| २५ दिनभित्र दाखिला नगरे | बाँकी रकममा १०% ब्याज |
| सूचीकरण/योगदान नै नगरे | बैंक खाता/सम्पत्ति रोक्का, छुट-सहुलियत र इजाजत निलम्बन, राहदानी रोक्कासम्म (ऐन दफा ९) |
| नबुझाएको अवधिमा कर्मचारीको दुर्घटना/मृत्यु भए | सुविधा बराबरको पूरै रकम रोजगारदाता स्वयंले तिर्नुपर्ने |
| झुटा विवरणले सुविधा लिए/दिलाए | बिगो बमोजिम जरिवाना; रु. १ लाखसम्म जरिवाना वा १ वर्ष कैद वा दुवै (दफा ४७) |
कर्मचारीले पाउने फाइदा — HR ले बुझाउनुपर्ने कुरा
- कर्मचारीको वास्तविक नयाँ भार १% मात्र हो (१०% त पहिल्यै सञ्चय कोष जान्थ्यो)
- श्रम ऐनका PF (दफा ५२), उपदान (दफा ५३), उपचार र दुर्घटना क्षतिपूर्ति सबै दायित्व SSF ले प्रतिस्थापन गर्छ — रोजगारदाताका लागि 'दायित्व-स्थानान्तरण संयन्त्र'
- पुरानो सञ्चय कोष/उपदान रकम कर्मचारीले चाहे SSF मा हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ (श्रम नियमावली परिच्छेद ५)
- रोजगारीजन्य दुर्घटना भए ७ दिनभित्र कोषलाई खबर गर्नुहोस् — नत्र सम्झौता नभएको अस्पतालको रु. ७ लाखभन्दा बढी कोषले तिर्दैन
📺 सम्बन्धित भिडियो
📜 आधिकारिक स्रोत
- योगदानमा आधारित सामाजिक सुरक्षा ऐन, २०७४ (२०७४।०४।२९ (संशोधन २०७५, २०८२))
- श्रम ऐन, २०७४ (२०७४।०५।१९)
- रोजगारदाता र श्रमिकको सूचीकरण सम्बन्धी कार्यविधि, २०७५ (२०७५)
कानुनी प्रयोजनका लागि सधैँ मूल दस्तावेज र पछिल्ला संशोधन हेर्नुहोस्। दर र सीमा संशोधनद्वारा परिवर्तन हुन सक्छन्।
यो सामग्री शैक्षिक प्रयोजनका लागि हो; अन्तिम स्वीकृति र सुविधा आधिकारिक SSF नियमबमोजिम हुन्छ। पुरानो जानकारी भेटिए यहाँ रिपोर्ट गर्नुहोस्।