औपचारिक क्षेत्र

Social Security Fund (SSF) भनेको के हो?

सामाजिक सुरक्षा कोष (SSF) योगदानमा आधारित सामाजिक सुरक्षा ऐन, २०७४ बमोजिम स्थापित स्वशासित संस्था हो। श्रमिक र रोजगारदाताले मासिक योगदान गरेपछि औषधि उपचार, दुर्घटना, आश्रित परिवार र वृद्ध अवस्थाका चार योजनाबाट सुविधा पाइन्छ — मूल सिद्धान्त: योगदान नगरी सुविधा पाइँदैन।

SSF मा कसले योगदान गर्नुपर्छ? सूचीकरण कसरी हुन्छ?

औपचारिक क्षेत्रका सबै रोजगारदाता र तिनका श्रमिकका लागि SSF सूचीकरण अनिवार्य छ — नयाँ कर्मचारी ३ महिनाभित्र सूचीकरण गराइसक्नुपर्छ। अनौपचारिक क्षेत्र, स्वरोजगार र वैदेशिक रोजगारीमा हुनेहरू स्वेच्छाले आबद्ध हुन सक्छन्।

कर्मचारी र Employer को योगदान कसरी Calculate हुन्छ?

आधारभूत पारिश्रमिकको ३१% SSF मा जम्मा हुन्छ — श्रमिकको तलबबाट ११% कट्टा हुन्छ (सञ्चय कोष १०% + सामाजिक सुरक्षा कर १%) र रोजगारदाताले २०% थप्छ (सञ्चय कोष १०% + उपदान ८.३३% + अन्य १.६७%)। भत्ता, बोनस र ओभरटाइममा योगदान लाग्दैन।

SSF को 31% रकम कहाँ जान्छ?

जम्मा भएको ३१% चार योजनामा बाँडिन्छ (५औँ संशोधन, लागू २०८२ वैशाख १): औषधि उपचार/मातृत्व १.२०%, दुर्घटना/अशक्तता ०.८०%, आश्रित परिवार ०.६७%, र सबैभन्दा ठूलो हिस्सा २८.३३% तपाईंकै वृद्ध अवस्था खातामा (निवृत्तभरण २०% + अवकाश सुविधा ८.३३%)।

SSF Pension र Retirement Benefit को पूर्ण Guide

६० वर्ष उमेर पुगेको र कम्तीमा १८० महिना (१५ वर्ष) योगदान गरेको योगदानकर्ताले आजीवन मासिक निवृत्तभरण पाउँछ — सूत्र: (निवृत्तभरण खातामा जम्मा रकम + लगानी प्रतिफल) ÷ १६०। अवकाश सुविधा योजनाको रकम (८.३३%) भने रोजगारी अन्त्य वा अवकाशमा एकमुष्ट पाइन्छ।

जागिर छाडेपछि SSF Contribution के हुन्छ?

अवकाश सुविधा योजनाको रकम (८.३३% + स्वेच्छिक थप + हस्तान्तरित रकम) रोजगारी अन्त्यमा एकमुष्ट पाइन्छ। निवृत्तभरण योजनाको रकम (२०%) भने ६० वर्षपछि मासिक पेन्सनका रूपमा आउँछ। नयाँ SSF-सूचीकृत रोजगारदातामा गए उही SSN मा योगदान निरन्तर चल्छ।