SSFSSF Guide Nepal

कर्मचारी र Employer को योगदान कसरी Calculate हुन्छ?

✓ प्रमाणित: 2026-07-11पढ्न लाग्ने समय: 5 मिनेट

छोटो उत्तर:

आधारभूत पारिश्रमिकको ३१% SSF मा जम्मा हुन्छ — श्रमिकको तलबबाट ११% कट्टा हुन्छ (सञ्चय कोष १०% + सामाजिक सुरक्षा कर १%) र रोजगारदाताले २०% थप्छ (सञ्चय कोष १०% + उपदान ८.३३% + अन्य १.६७%)। भत्ता, बोनस र ओभरटाइममा योगदान लाग्दैन।

विषयसूची

  1. ३१% कसरी बन्छ?
  2. उदाहरण: आधारभूत तलब रु. ३०,०००
  3. दाखिला अवधि र ढिलाइको जरिवाना

३१% कसरी बन्छ?

स्रोतदरविवरण
श्रमिकको तर्फबाट (कट्टी)११%सञ्चय कोष १०% + सामाजिक सुरक्षा कर १%
रोजगारदाताको तर्फबाट (थप)२०%सञ्चय कोष १०% + उपदान ८.३३% + अन्य १.६७%
जम्मा३१%आधारभूत पारिश्रमिकको

💡 श्रमिकको ११% मध्ये १०% त पहिल्यैदेखि सञ्चय कोषमा जाने रकम हो — नयाँ भार १% मात्र हो। रोजगारदाताको २०% तलबबाट कट्टा हुँदैन।

[उदाहरण]उदाहरण: आधारभूत तलब रु. ३०,०००

विवरणहिसाबरकम (रु.)
श्रमिकको योगदान (११%)३०,००० × ०.११३,३००
रोजगारदाताको योगदान (२०%)३०,००० × ०.२०६,०००
कुल मासिक योगदान३०,००० × ०.३१९,३००
वार्षिक जम्मा९,३०० × १२१,११,६००

श्रमिकको हातमा आउने तलब रु. ३,३०० ले घट्छ; रु. ६,००० रोजगारदाताले तलबभन्दा माथि थप्छ। सबै रकम अन्ततः श्रमिककै सुविधा र बचतमा फर्किन्छ।

[सावधानी]दाखिला अवधि र ढिलाइको जरिवाना

  • प्रत्येक नेपाली महिना सकिएको २५ दिनभित्र योगदान दाखिला गर्नुपर्छ (ऐन दफा ४, २०८२ संशोधन)
  • ढिलो भए बाँकी रकममा १०% ब्याज लाग्छ
  • आधारभूत पारिश्रमिक सरकारले तोकेको न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम हुन सक्दैन

📺 सम्बन्धित भिडियो

सम्बन्धित FAQ

📜 आधिकारिक स्रोत

कानुनी प्रयोजनका लागि सधैँ मूल दस्तावेज र पछिल्ला संशोधन हेर्नुहोस्। दर र सीमा संशोधनद्वारा परिवर्तन हुन सक्छन्।

यो सामग्री शैक्षिक प्रयोजनका लागि हो; अन्तिम स्वीकृति र सुविधा आधिकारिक SSF नियमबमोजिम हुन्छ। पुरानो जानकारी भेटिए यहाँ रिपोर्ट गर्नुहोस्