कर्मचारी र Employer को योगदान कसरी Calculate हुन्छ?
छोटो उत्तर:
आधारभूत पारिश्रमिकको ३१% SSF मा जम्मा हुन्छ — श्रमिकको तलबबाट ११% कट्टा हुन्छ (सञ्चय कोष १०% + सामाजिक सुरक्षा कर १%) र रोजगारदाताले २०% थप्छ (सञ्चय कोष १०% + उपदान ८.३३% + अन्य १.६७%)। भत्ता, बोनस र ओभरटाइममा योगदान लाग्दैन।
विषयसूची
- ३१% कसरी बन्छ?
- उदाहरण: आधारभूत तलब रु. ३०,०००
- दाखिला अवधि र ढिलाइको जरिवाना
३१% कसरी बन्छ?
| स्रोत | दर | विवरण |
|---|---|---|
| श्रमिकको तर्फबाट (कट्टी) | ११% | सञ्चय कोष १०% + सामाजिक सुरक्षा कर १% |
| रोजगारदाताको तर्फबाट (थप) | २०% | सञ्चय कोष १०% + उपदान ८.३३% + अन्य १.६७% |
| जम्मा | ३१% | आधारभूत पारिश्रमिकको |
💡 श्रमिकको ११% मध्ये १०% त पहिल्यैदेखि सञ्चय कोषमा जाने रकम हो — नयाँ भार १% मात्र हो। रोजगारदाताको २०% तलबबाट कट्टा हुँदैन।
[उदाहरण]उदाहरण: आधारभूत तलब रु. ३०,०००
| विवरण | हिसाब | रकम (रु.) |
|---|---|---|
| श्रमिकको योगदान (११%) | ३०,००० × ०.११ | ३,३०० |
| रोजगारदाताको योगदान (२०%) | ३०,००० × ०.२० | ६,००० |
| कुल मासिक योगदान | ३०,००० × ०.३१ | ९,३०० |
| वार्षिक जम्मा | ९,३०० × १२ | १,११,६०० |
श्रमिकको हातमा आउने तलब रु. ३,३०० ले घट्छ; रु. ६,००० रोजगारदाताले तलबभन्दा माथि थप्छ। सबै रकम अन्ततः श्रमिककै सुविधा र बचतमा फर्किन्छ।
[सावधानी]दाखिला अवधि र ढिलाइको जरिवाना
- प्रत्येक नेपाली महिना सकिएको २५ दिनभित्र योगदान दाखिला गर्नुपर्छ (ऐन दफा ४, २०८२ संशोधन)
- ढिलो भए बाँकी रकममा १०% ब्याज लाग्छ
- आधारभूत पारिश्रमिक सरकारले तोकेको न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम हुन सक्दैन
📺 सम्बन्धित भिडियो
सम्बन्धित FAQ
📜 आधिकारिक स्रोत
- सामाजिक सुरक्षा योजना सञ्चालन कार्यविधि, २०७५ (५औँ संशोधनसहित) (मूल २०७५।०८।०६; ५औँ संशोधन २०८१।०९।१०, लागू २०८२।०१।०१)
- श्रम ऐन, २०७४ (२०७४।०५।१९)
- योगदानमा आधारित सामाजिक सुरक्षा ऐन, २०७४ (२०७४।०४।२९ (संशोधन २०७५, २०८२))
कानुनी प्रयोजनका लागि सधैँ मूल दस्तावेज र पछिल्ला संशोधन हेर्नुहोस्। दर र सीमा संशोधनद्वारा परिवर्तन हुन सक्छन्।
यो सामग्री शैक्षिक प्रयोजनका लागि हो; अन्तिम स्वीकृति र सुविधा आधिकारिक SSF नियमबमोजिम हुन्छ। पुरानो जानकारी भेटिए यहाँ रिपोर्ट गर्नुहोस्।